Introduction

女同志面對「雙層玻璃天花」（Double Glass Ceiling）的晉升障礙，要同時衝破同志及女性在職場面對的局限，處境比男同志更為艱難，女性的專業參與或因此受制約。高盛內部統計顯示，出櫃者女性只佔兩成，同運參與度亦遠不如男同志。高盛人力資源部執行董事蔡家聰於2008年向女上司出櫃，現身兼高盛亞洲區同志員工網絡聯席主管。他指出女同志在職場公開身份的情況雖較五年前已有改善，仍遠不及反映中高層女性比例，而高盛內部每年追蹤各級員工中的男女比例，力求平衡。

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